为深化“能力作风建设年”活动，着力提升公司党员干部队伍的政治素养和业务能力，推动广大党员干部持续锻造建设一流运营公路的过硬本领。5月12日，项目公司举办第一期“能力作风建设年”干部论坛。党委书记宁帅彬等公司领导、各部室和各直属单位负责人及职工代表参加并现场评议，党委副书记魏巍主持。

        魏巍在主持中指出，干部论坛是公司党委推动“能力作风建设年”活动走深走实的重要举措，是广大干部汲取先进工作经验、拓宽工作思路的良好途径。全体党员干部要通过论坛这种形式，全面总结工作成效、分享工作经验、扩展工作思路、补齐工作短板、交流心得体会，从而提高自身的办事能力、业务能力、写作能力、语言能力、综合协调能力、处理复杂问题能力、应急处置能力等，以业务精、作风硬的实效，奋力开创公司高质量发展新局面。

        本次干部论坛与公司2021年下半年新选拔任用的中层干部的考核相结合，由新选拔任用的中层干部畅谈任职以来的履职情况、存在不足、努力方向及对公司下步工作的意见建议，与会人员根据发言情况及日常“德、能、勤、绩、廉”的综合表现进行了民主测评。

        党委书记宁帅彬在总结点评中指出，把考核工作融入“能力作风建设年”干部论坛活动中，是公司强化“能力作风建设年”活动的一个创新尝试，22名干部的发言，充分证明了这种创新举措取得了较好效果。他要求，一要压实政治责任。各支部要把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，支部书记或支部负责人为第一责任人，班子成员“一岗双责”，切实履行职责，精心组织推动，形成以上率下、上下联动、齐抓共管格局。二要注重成果转化。各部室、直属各单位要深刻总结活动经验，深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中交流学习到的好经验、好做法，既立足当下治标，解决职责范围内各项工作的进展和存在问题，更着眼长远治本，进一步完善能力作风建设长效机制，长期坚持、长期提升。三要激发干事热情。公司广大干部职工尤其是青年干部，要不断强化干事创业的热情和克难攻坚的激情，以能力过硬、作风优良的实际成效，推动“能力作风建设年”活动不断走深走实。要充分发挥党员干部模范带头作用，全面改进工作作风，以“310精神”“三门峡速度”为标杆，建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良、工作高效的干部职工队伍，为公司高质量运营提供坚强的人才保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。